可能会为规避社保问题，老板聘请员工只能一天4小时，另外4小时请到隔壁店工作！

员工互换可能会是各个店老板规避避社保的唯一方法

员工上午a老板，下午b老板

哦了

牛马都有草可以吃，现在要培养人吃粑粑

社会主义国家不会这么干的

傻逼

傻逼  

老板们会选择每个月增加成本？？？
还是选择裁员保持成本不变？？？

比如，例如，假设：现在人工成本15000元，5个员工每个每月3000元，未缴纳社保
比如，例如，假设：9.1之后人工成本15000元，3个员工每个每月3000元，另6000元用于每个员工每月支付社保医疗费用。

你会如何做选择？？？
A：每月增加10000元为5位员工(每人每月2000元)缴纳社保医疗
B：裁掉2个牛马，让3个牛马做5个员工的事，剩下来的2个牛马工资支付剩余3个牛马的社保与医疗
C：话筒递给你，你来编

那得交2份，人家不看你每天时长，是看你连续工作天数

你搁这做梦呢？药量大了醒不过来了是吗？

之前有些老板说了，工资五折，不交社保 你在家办公

这个条例完全就是把主动权交给员工了
如果是那种愿意搞事的 老板只能认栽了

以后肯定还是私下不交社保 老板和临时工达成私下默契  继续上班
然后如果有员工不干了 就是要讹老板 或者 和老板闹矛盾了 然后用这个新政策把老板搞一次
以后会是常态  

养老金缺口，强制收，可惜，老板为了不交，员工全部转零时工了

那我招聘50岁以上，买满社保的人来上班总可以吧。

轻松打破不招聘35岁牛马的职场定律。

《做保安的我，50岁开始吃香了》
《做保洁的我，50岁被原公司高薪聘请》
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