那你这种情况其实看公司怎么样
1. 如果公司的平台很好，能接触更多的人 更多的事， 那你可以再干几个月， 直到你觉得个人取得更多成长， 重新提一下， 如果还是不同意， 可以考虑带着成功经验直接离开
2. 如果公司的平台不好， 就多为自己考虑， 如果你觉得你的能力触及公司能给你的天花板， 那主要的考量就是行业内能接受最短的工作年限是多少， 如果是1年， 那可以立刻走， 如果是1年半，就再等半年
考虑清楚，理性一点就好， 职场那些话不能当真， 我那个小伙伴也是把老板去年讲的今年全都加薪当真了。
加薪还是要考虑窗口，机会。 如果你做出更大成果了，顺势就提出来了，如果说你一直很努力，但前一个月和后一个月成果差不多，就不太适合， 老板和leader不会看你是否努力的。
又或者公司进人了，能力和你持平或者不如你， 也可以考虑提调薪。
还一种情况就是你的岗位职责十分重要， 在进行某个重大项目前， 你可以和公司商量项目完成后加点。
一般来说加薪就这几种情况， 再努力， 但一直很平稳， 老板就认为这是你的职责， 甚至认为可能你能力不行， 所以你不得不付出更多的努力。真正职场混的好的， 做事会给自己留一个空间， 经常诉诉苦， 表表决心， 偶尔表现发挥正常水平努力一把， 着就让老板眼前一亮， 觉得你是个人才。 一直努力的， 逼迫自己太紧的，老板多数觉得你是庸才， 这就是人性而已。
只要没内行人内鬼拆穿你， 这套逻辑大部分时间都挺合适，即使大家相互竞争同一个岗位， 也会心照不宣的不拆穿， 不然以后没法完了。
但如果那种老板本身就是行业大神， 你直接对他汇报， 公司比较小的， 这种就只能各种舔了，把老板舔舒服了也就什么都有，说实话成年人没啥好恶个性， 成年人只有一个最低的底线， 不给自己设上限
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